{"id":127102,"date":"2023-07-15T18:12:18","date_gmt":"2023-07-15T16:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/geab.eu\/edito-quand-lacces-aux-ressources-humaines-devient-un-enjeu-geopolitique\/"},"modified":"2023-07-17T10:24:24","modified_gmt":"2023-07-17T08:24:24","slug":"editorial-wenn-der-zugang-zu-humanressourcen-zu-einer-geopolitischen-herausforderung-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geab.eu\/de\/editorial-wenn-der-zugang-zu-humanressourcen-zu-einer-geopolitischen-herausforderung-wird\/","title":{"rendered":"Editorial: Wenn der Zugang zu Humanressourcen zu einer geopolitischen Herausforderung wird"},"content":{"rendered":"

Internationale Beziehungen und geopolitische Spannungen werden von unz\u00e4hligen Faktoren gespeist, von denen die bekanntesten die Zug\u00e4nge zu Bodensch\u00e4tzen und Agrarprodukten sind. Der Krieg um die Mikroprozessoren zeigt neue Themen f\u00fcr Spannungen im Zusammenhang mit den neuen Volkswirtschaften auf[1]<\/a>. Sobald eine Ressource, die f\u00fcr das reibungslose Funktionieren einer Wirtschaft von entscheidender Bedeutung ist, knapp wird, bekommt die Fassade der internationalen Zusammenarbeit Risse und die Spannungen werden sichtbar.<\/p>\n

Die Entstehung der multipolaren Welt – die Machtkrise des Westens, das Aufkommen nicht-westlicher Mittelschichten[2]<\/a>, die Explosion der Nachfrage nach wirtschaftlichen Ressourcen aller Art[3]<\/a> … sind Dynamiken, die derzeit alle Spannungen untermauern.<\/p>\n

In dieser Ausgabe m\u00f6chten wir jedoch die Aufmerksamkeit auf einen Spannungspunkt lenken, der bereits Einfluss hat, aber noch wenig Beachtung findet: die Verknappung der Humanressourcen und die Strategien, die sich um den Zugang zu Talenten entwickeln[4]<\/a>.<\/p>\n

Es mag paradox erscheinen, in Zeiten von KI und dem angeblichen Ersatz menschlicher Arbeit durch „intelligente“ Maschinen eine Verst\u00e4rkung einer globalen Krise der Humanressourcen zu antizipieren. Wir tun es trotzdem.<\/p>\n

Seit dem Aufkommen des Internets und der Einf\u00fchrung neuer Technologien, bei denen die k\u00fcnstliche Intelligenz schon lange im Fokus steht, versteht man unter F\u00fchrungskr\u00e4ften, B\u00fcrgern und Arbeitnehmern immer mehr, dass der Mensch f\u00fcr das reibungslose Funktionieren der Wirtschaft zu einer vernachl\u00e4ssigbaren Komponente wird. Die Wirtschaft wird ihn h\u00f6chstens brauchen, um die produzierten G\u00fcter zu konsumieren und Daten zu sammeln, um das Marktangebot oder die Effizienz der k\u00fcnstlichen Intelligenz zu verbessern[5]<\/a>.<\/p>\n

Es ist nat\u00fcrlich v\u00f6llig klar, dass die Menschen nichts mehr kaufen k\u00f6nnen, wenn sie nicht mehr arbeiten. Die weniger Dummen denken daher \u00fcber Modelle nach, bei denen die Steuer auf Produktion und Kapital erhoben wird, anstatt auf L\u00f6hne oder sogar auf Roboter[6]<\/a>, um ein allgemeines Grundeinkommen zu finanzieren, das die Umwandlung des Arbeitnehmers in einen Konsumenten best\u00e4tigt.<\/p>\n

All diese Zukunftsperspektiven haben eines gemeinsam: Sie lassen die Notwendigkeit von Bildung und Ausbildung in den Hintergrund treten. Vor einem Jahrhundert wurde eine Bildungspflicht eingef\u00fchrt, weil die damalige Industriewirtschaft gut ausgebildete Gehirne brauchte. Vielleicht sieht man am R\u00fcckgang der Investitionen in die Bildung in den letzten mindestens drei\u00dfig Jahren, dass das hyperkonsumeristische Modell, das weiterhin die Zukunft der Wirtschaft bestimmt, keine gut ausgebildeten K\u00f6pfe braucht – ganz im Gegenteil.<\/p>\n

Zu Beginn der Post-Covid-\u00c4ra des „gro\u00dfen R\u00fcckgangs“ und sogar nach der symbolischen Ankunft der „KI f\u00fcr alle“, die durch ChatGPT repr\u00e4sentiert wird, sprechen alle wieder vom menschlichen Faktor und erkennen – etwas zu sp\u00e4t -, dass die KI die HR, wie wir sie kennen, vielleicht ver\u00e4ndern, aber nicht abschaffen wird.<\/p>\n

In der Tat sind die Migrationsstr\u00f6me der letzten Jahrzehnte ein perfekter Vorgeschmack auf das, was uns erwartet. Diese Migranten sind gekommen, um Arbeitskr\u00e4fte zu ersetzen, von denen wir aufgrund der Automatisierung dachten, dass wir sie nicht mehr brauchen w\u00fcrden, und f\u00fcr die wir daher nicht mehr ausgebildet haben. Schluss mit den Handarbeiten in den Schulen, Schluss mit der Aufwertung der technischen Ausbildung, ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte zu Hilfe[7]<\/a>!<\/p>\n

Dasselbe wird (hat bereits begonnen) f\u00fcr die technisch anspruchsvollen Berufe geschehen: Ingenieure, \u00c4rzte, Architekten, Finanziers, Designer, … die tats\u00e4chlich eine Krise erleben werden, aber eine Krise des Wandels und nicht eine Krise des Verschwindens.<\/p>\n

Die Schulsysteme der letzten Jahrzehnte haben sich jedoch bewusst von dem Ziel, freie und aufgekl\u00e4rte B\u00fcrger zu erziehen, zu dem Ziel verschoben, Fachkr\u00e4fte auszubilden. Das ist schade, denn erstere sind anpassungsf\u00e4higer…<\/p>\n

So befinden sich die Unternehmen bereits in einer Situation, in der nicht nur ein Mangel herrscht, sondern auch die Notwendigkeit w\u00e4chst, ihre Rekruten selbst auszubilden, wie all die „Unternehmensuniversit\u00e4ten“ belegen, die immer zahlreicher werden[8]<\/a> … und die das gesamte Hochschulsystem ernsthaft alarmieren sollten.<\/p>\n

Abgesehen von der Herausforderung der Anpassung der Kompetenzen, der sich die Unternehmen stellen m\u00fcssen, gibt es die moralischen Forderungen einer ideologisierten und von den wirtschaftlichen Realit\u00e4ten abgekoppelten Jugend, einer Jugend, die online und als Selbstst\u00e4ndige Gesch\u00e4fte machen wird, anstatt in eine „Box“ zu gehen[9]<\/a>.<\/p>\n

Es gibt nat\u00fcrlich auch die Realit\u00e4t der schwindenden Bev\u00f6lkerungszahlen, insbesondere im Westen und in Asien (aber nicht nur dort) die zu einer Verknappung der Jugend und damit der jungen Talente f\u00fchrt. Auch die Explosion des Drogenkonsums, die nat\u00fcrlich vorrangig die ohnehin schon unterversorgte Jugend betrifft[10]<\/a>.<\/p>\n

In der Tat werden sich die Unternehmen nach ausl\u00e4ndischen „Arbeitskr\u00e4ften“ umsehen m\u00fcssen, was a priori<\/em> durch die Gew\u00f6hnung an Telearbeit erleichtert wird[11]<\/a>. Aber dadurch werden alle Unternehmen weltweit um diese internationalen Talente konkurrieren[12]<\/a>, von denen es, machen wir uns nichts vor, gar nicht so viele gibt[13]<\/a>. Zwar produzieren die Schwellenl\u00e4nder mehr kluge K\u00f6pfe als fr\u00fcher[14]<\/a>, aber sie nutzen sie auch zunehmend. Und wir sind ver\u00e4rgert \u00fcber die wenigen L\u00e4nder, die eine F\u00fclle von Talenten produzieren, wie China (laut INSEAD[15]<\/a> auf Platz 8 in der F\u00e4higkeit, Talente zu produzieren).<\/p>\n

Daher werden sich die Unternehmen also an ihre Regierungen wenden, um ihnen zu helfen, die f\u00fcr ihren Betrieb unerl\u00e4sslichen Talente zu finden: zum einen, indem sie mit Covid-Geldern[16]<\/a> ein unzureichendes Bildungssystem in Ordnung bringen, aber auch – da dies nicht ausreichen wird – durch mehr oder weniger aggressive Strategien zur Anwerbung von Arbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n

Die L\u00e4nder, die am besten auf diese klugen K\u00f6pfe zugreifen k\u00f6nnen, sind immer noch die englischsprachigen L\u00e4nder, die dank der enormen Popularit\u00e4t ihrer Sprache junge Ausl\u00e4nder \u00fcber die unz\u00e4hligen Einstufungstests (TOEFL und Co.) in englischsprachige Bildungssysteme locken, um sie dann in ihre Universit\u00e4ten, L\u00e4nder und Unternehmen zu lenken[17]<\/a>.<\/p>\n

Aber diese Strategien, mit denen die f\u00fcr den Wohlstand der L\u00e4nder unverzichtbaren Ressourcen angezapft werden, lassen bereits die Ankunft protektionistischer Ma\u00dfnahmen in Bezug auf Talente erkennen. Wie lange wird es dauern, bis die EU die Erasmus-Mundus-Programme und die Hilfestellungen f\u00fcr Auslandspraktika, die in den letzten zwei Jahrzehnten aufgebl\u00fcht sind, in Frage stellen wird? … es sei denn, Erasmus-Mundus ist genau ein Instrument, um internationale Talente anzuziehen … selbst auf die Gefahr hin, einige junge Europ\u00e4er zu verlieren[18]<\/a>.<\/p>\n

Afrika und Indien waren und sind darauf angewiesen, ihre jungen Menschen in den Westen zu schicken, insbesondere um harte Devisen zu erhalten und ihre Entwicklung zu finanzieren. Aber auch hier gilt: Einerseits \u00fcbernehmen einige L\u00e4nder eine selektive Politik (USA, Kanada), die andere nicht umzusetzen wagten (EU), und andererseits, wie wir im April 2019 voraussahen<\/a>, werden die betreffenden Kontinente, je mehr sie sich dank dieser Finanzspritzen und der Hilfe neuer Entwicklungsakteure (China, Naher Osten usw.) entwickeln, umso mehr darauf angewiesen sein, ihre Talente zu Hause zu behalten[19]<\/a>.<\/p>\n

Sie werden auch davon profitieren, dass sich westliche Unternehmen in ihren L\u00e4ndern niederlassen, um direkten Zugang zu ihren Arbeitskr\u00e4ften zu erhalten, und so die Verlangsamung der Migrationsstr\u00f6me nach und nach zu ihren Gunsten umlenken.<\/p>\n

Unter den sehr vielen Faktoren, die zu geopolitischen Spannungen f\u00fchren, ist das Anwerben bzw. Zur\u00fcckhalten von HR nicht der kleinste. Es ist hilfreich, diesen Gedanken im Hinterkopf zu behalten, um diese Periode der Weltgeschichte, die wir gerade durchlaufen, richtig zu verstehen. L\u00e4nder, Unternehmen, Schulen, Fachkr\u00e4fte und junge Talente m\u00fcssen sich dieser Tatsache bewusst sein, um die richtigen Strategien f\u00fcr jeden einzelnen Fall zu entwickeln.<\/p>\n

Diese Sonderausgabe befasst sich mit dieser Frage und behandelt konkrete F\u00e4lle wie die Auswirkungen der Talentkrise in der Raumfahrt, die Auswirkungen der KI auf die Zunahme von Ungleichheiten bei den Kompetenzen oder auch die generationsspezifischen Herausforderungen.<\/p>\n

Wir w\u00fcnschen eine sehr gute Sommerlekt\u00fcre!<\/p>\n

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___________________<\/p>\n

[1]<\/a>\u00a0 Quelle: Forbes<\/a>, 07\/05\/2023<\/p>\n

[2]<\/a>\u00a0 Quelle: Fortune<\/a>, 16\/06\/2023<\/p>\n

[3]<\/a>\u00a0 Zum Beispiel: „Die Wertpools im Rohstoffhandel sind erheblich gewachsen und haben sich von 27 Mrd. US-Dollar im Jahr 2018 auf ein gesch\u00e4tztes EBIT von 52 Mrd. US-Dollar im Jahr 2021 fast verdoppelt. Der Gro\u00dfteil dieses Wachstums wurde durch das EBIT des \u00d6lhandels angetrieben, das in diesem Zeitraum um mehr als 90 % auf 18 Mrd. US-Dollar gestiegen sein soll. Der Strom- und Gashandel folgte dicht dahinter und stieg von 7 Mrd. US-Dollar auf 13 Mrd. US-Dollar. Diese Wertpools behielten ihren Aufw\u00e4rtspfad auch 2022 bei. Der Markt wird wahrscheinlich neue Marktteilnehmer anziehen, die den Wettbewerb verst\u00e4rken, und unsere Analyse legt nahe, dass sein Gesamtwert weiter steigen wird.“ Quelle: McKinsey<\/a>, 29\/01\/2023<\/p>\n

[4]<\/a>\u00a0 In den USA (Quelle: SHRM<\/a>, 23\/01\/2023); in Italien (Quelle: Reuters<\/a>, 09\/06\/2023); in Japan (Quelle: Asia News Network<\/a>, 12\/06\/2023); und sogar in Indien (Quelle: Times of <\/a>India<\/a>, 10\/02\/2023).<\/p>\n

[5]<\/a>\u00a0 Quelle: Artik<\/a>, 17\/03\/2018<\/p>\n

[6]<\/a>\u00a0 Quelle: OECD<\/a>, 2017<\/p>\n

[7]<\/a>\u00a0 Quelle: Ein Paradebeispiel ist die am 7. Juli vom Bundesrat verabschiedete deutsche Reform \u201cFachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz\u201c, die die Einwanderung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte erleichtert: \u201eIT-Spezialisten, die hierzulande derzeit besonders gefragt sind, k\u00f6nnen bereits heute ohne anerkannten Abschluss nach Deutschland kommen. F\u00fcr sie wird die Gehaltsschwelle gesenkt und die Dauer der notwendigen Berufserfahrung. Au\u00dferdem sollen IT-Fachleute k\u00fcnftig keine Deutschkenntnisse mehr nachweisen m\u00fcssen.“ Bundesregierung<\/a>, 07\/07\/2023<\/p>\n

[8]<\/a>\u00a0 Quelle: ELMLearning<\/a>, 28\/05\/2022<\/p>\n

[9]<\/a>\u00a0 Quelle: WorkPlaceInsight<\/a>, 02\/03\/2022<\/p>\n

[10]<\/a> \u00a0 Quelle: DestinationForTeens<\/a>, 11\/11\/2022<\/p>\n

[11]<\/a> \u00a0 Quelle: CNBC<\/a>, 09\/06\/2023<\/p>\n

[12]<\/a> \u00a0 Quelle: MoreThanDigital<\/a>, 28\/06\/2023<\/p>\n

[13]<\/a> \u00a0 Quelle: Hcamag<\/a>, 12\/04\/2023<\/p>\n

[14]<\/a> \u00a0 Quelle: WorldBank<\/a>, 11\/04\/2023<\/p>\n

[15]<\/a> \u00a0 Quelle: Global Talent Competitiveness Index 2022<\/a><\/p>\n

[16]<\/a> \u00a0 Quellen: WhiteHouse<\/a>, Frankreich, <\/a>UK<\/a>, Italien<\/a>,…<\/p>\n

[17]<\/a> \u00a0 Zum Beispiel in Indien. Quelle: AECCGlobal.in<\/a><\/p>\n

[18]<\/a>\u00a0\u00a0 Quelle: Brain drain or brain gain, Agile 2018<\/a><\/p>\n

[19]<\/a> \u00a0 Quelle: TechCabal<\/a>, 08\/11\/2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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