{"id":127104,"date":"2023-07-15T18:12:18","date_gmt":"2023-07-15T16:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/geab.eu\/edito-quand-lacces-aux-ressources-humaines-devient-un-enjeu-geopolitique\/"},"modified":"2023-07-17T11:57:14","modified_gmt":"2023-07-17T09:57:14","slug":"editorial-cuando-el-acceso-a-los-recursos-humanos-se-convierte-en-una-cuestion-geopolitica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geab.eu\/es\/editorial-cuando-el-acceso-a-los-recursos-humanos-se-convierte-en-una-cuestion-geopolitica\/","title":{"rendered":"Editorial: Cuando el acceso a los recursos humanos se convierte en una cuesti\u00f3n geopol\u00edtica"},"content":{"rendered":"

Las relaciones internacionales y las tensiones geopol\u00edticas se alimentan de innumerables factores, de los cuales los m\u00e1s conocidos son el acceso a los recursos minerales y a los productos agr\u00edcolas. La guerra de los microprocesadores revela nuevos temas de tensi\u00f3n vinculados a las nuevas econom\u00edas[1]<\/sup><\/a>. En efecto, en cuanto un recurso esencial para el buen funcionamiento de una econom\u00eda escasea, el marco de la cooperaci\u00f3n internacional se rompe y las tensiones vuelven a primer plano.<\/p>\n

La emergencia de un mundo multipolar – una crisis de poder en Occidente, la aparici\u00f3n de clases medias no occidentales[2]<\/sup><\/a>, la explosi\u00f3n de la demanda de recursos econ\u00f3micos de todo tipo[3]<\/sup><\/a> … est\u00e1n, por supuesto, en el origen de todas las tensiones que conocemos.<\/p>\n

Pero en este n\u00famero nos gustar\u00eda llamar la atenci\u00f3n sobre un \u00e1rea de tensi\u00f3n que ya est\u00e1 en marcha, pero que a\u00fan no se ha identificado: la escasez de recursos humanos y las estrategias que se est\u00e1n desarrollando en torno al acceso al talento[4]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Puede parecer parad\u00f3jico, al mismo tiempo que estamos en la era de la IA y la supuesta sustituci\u00f3n del trabajo humano por el de las m\u00e1quinas “inteligentes”, anticipamos una crisis cada vez m\u00e1s profunda de los recursos humanos a escala mundial. Y sin embargo…<\/p>\n

Desde la llegada de Internet y el despliegue de las nuevas tecnolog\u00edas, con la Inteligencia Artificial (IA) desde hace tiempo en el punto de mira, los mensajes enviados a los directivos, ciudadanos y empleados sugieren que los humanos pasar\u00e1n a ser un componente insignificante en el buen funcionamiento de la econom\u00eda. A lo sumo, la econom\u00eda los necesitar\u00e1 para consumir los bienes producidos y para bombear datos destinados a mejorar la oferta del mercado o la eficacia de la IA[5]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Por supuesto, es perfectamente obvio que si la gente deja de trabajar, no podr\u00e1 comprar nada en absoluto. As\u00ed que los menos idiotas est\u00e1n pensando en modelos que implican gravar la producci\u00f3n y el capital en lugar de los salarios, o incluso los robots[6]<\/sup><\/a> (un concepto que a\u00fan est\u00e1 por definir con precisi\u00f3n), con el fin de financiar una renta universal que confirmar\u00eda la transformaci\u00f3n del trabajador en consumidor.<\/p>\n

Todas estas perspectivas de futuro tienen algo en com\u00fan: dejan de lado el imperativo de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n. De hecho, la educaci\u00f3n se hizo obligatoria en el siglo XIX porque la econom\u00eda industrial de la \u00e9poca necesitaba cerebros bien formados. Y si, desde hace al menos treinta a\u00f1os, la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n disminuye, quiz\u00e1 sea porque el modelo hiperconsumista que sigue dominando el futuro de la econom\u00eda no necesita en absoluto mentes bien formadas… m\u00e1s bien al contrario.<\/p>\n

Pero a medida que nos adentramos en la era post-Covid de la “Gran Dimisi\u00f3n”, e incluso tras la llegada simb\u00f3lica de la “IA para todos” representada por ChatGPT, todo el mundo vuelve a hablar del factor humano, d\u00e1ndose cuenta -algo tarde- de que la IA puede transformar los RRHH tal y como los hemos conocido, pero no los eliminar\u00e1.<\/p>\n

De hecho, los flujos migratorios de las \u00faltimas d\u00e9cadas son un perfecto presagio de lo que nos espera. Estos inmigrantes han venido a sustituir a una mano de obra que la automatizaci\u00f3n nos hizo creer que ya no necesitar\u00edamos y a la que, por tanto, ya no hemos formado. \u00a1Atr\u00e1s qued\u00f3 el trabajo manual en las escuelas, atr\u00e1s qued\u00f3 la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, atr\u00e1s qued\u00f3 la mano de obra extranjera[7]<\/sup><\/a>!<\/p>\n

Lo mismo va a ocurrir (o ya ha empezado a ocurrir) con las profesiones m\u00e1s avanzadas t\u00e9cnicamente: ingenieros, m\u00e9dicos, arquitectos, financieros, dise\u00f1adores, etc., que realmente van a experimentar una crisis, pero una crisis de transformaci\u00f3n y no una crisis de desaparici\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, los sistemas escolares de las \u00faltimas d\u00e9cadas han pasado deliberadamente del objetivo de educar ciudadanos libres e ilustrados al de formar profesionales. Una l\u00e1stima, porque los primeros son m\u00e1s adaptables…<\/p>\n

Como resultado, las empresas ya se encuentran en una situaci\u00f3n no s\u00f3lo de escasez, sino tambi\u00e9n de creciente necesidad de formar a sus propios reclutas, como demuestran todas las “universidades corporativas” que est\u00e1n surgiendo[8]<\/sup><\/a>… y que deber\u00edan alarmar seriamente a todo el sistema de ense\u00f1anza superior.<\/p>\n

Al reto de la adaptaci\u00f3n de competencias que tendr\u00e1n que afrontar las empresas, se suman las exigencias morales de una juventud ideologizada y desconectada de las realidades econ\u00f3micas, una juventud que se conectar\u00e1 a Internet y har\u00e1 negocios de forma independiente, en lugar de unirse a una “empresa”[9]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Por supuesto, tambi\u00e9n est\u00e1 la realidad de una demograf\u00eda vacilante, sobre todo en Occidente y Asia, pero no s\u00f3lo all\u00ed, que est\u00e1 creando una escasez de j\u00f3venes… y, por tanto, de j\u00f3venes talentos. Tambi\u00e9n est\u00e1 la explosi\u00f3n del consumo de drogas, que, por supuesto, afecta sobre todo a los j\u00f3venes ya de por s\u00ed poco instruidos[10]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

En consecuencia, las empresas tendr\u00e1n que recurrir a “cerebros” extranjeros, un proceso a priori facilitado por el h\u00e1bito del teletrabajo[11]<\/sup><\/a>. Pero, en el proceso, todas las empresas del mundo se encontrar\u00e1n compitiendo por atraer este talento internacional[12]<\/sup><\/a> que, admit\u00e1moslo, no es tan abundante[13]<\/sup><\/a>. Es cierto que los pa\u00edses emergentes producen m\u00e1s cerebros que nunca[14]<\/sup><\/a>, pero tambi\u00e9n los utilizan cada vez m\u00e1s. Y estamos en desacuerdo con los pocos pa\u00edses que producen una pl\u00e9tora de talento, como China (puesto 8avo<\/sup> seg\u00fan el INSEAD )[15]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

A partir de entonces, las empresas recurrir\u00e1n a sus gobiernos para que les ayuden a encontrar el talento que necesitan para dirigir sus negocios: por un lado, arreglando un sistema educativo inadecuado con dinero de Covid[16]<\/sup><\/a>, pero tambi\u00e9n -ya que esto no ser\u00e1 suficiente- aplicando estrategias m\u00e1s o menos agresivas para captar talento.<\/p>\n

Los pa\u00edses mejor situados para acceder a estos cerebros son siempre los angl\u00f3fonos que, gracias a la inmensa popularidad de su lengua, atraen a los j\u00f3venes extranjeros a los sistemas educativos angl\u00f3fonos mediante innumerables pruebas de nivel (Toefl, etc.) y los dirigen despu\u00e9s hacia sus universidades, pa\u00edses y empresas[17]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Pero estas estrategias de captaci\u00f3n de recursos vitales para la prosperidad de un pa\u00eds ya dejan entrever la llegada de medidas proteccionistas en materia de talento. \u00bfCu\u00e1nto tiempo pasar\u00e1 antes de que la UE ponga en tela de juicio los programas Erasmus-Mundus y las instrucciones para realizar pr\u00e1cticas en el extranjero que han florecido durante las dos \u00faltimas d\u00e9cadas?… a menos que Erasmus-Mundus sea precisamente una herramienta para captar talento internacional… aunque ello suponga perder a unos cuantos j\u00f3venes europeos[18]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

\u00c1frica y la India han recurrido y siguen recurriendo al env\u00edo de sus j\u00f3venes a Occidente, en particular para ingresar divisas y financiar su desarrollo. Pero tambi\u00e9n en este caso, por un lado, algunos pa\u00edses est\u00e1n adoptando pol\u00edticas selectivas (EE.UU., Canad\u00e1) que otros no se han atrevido a poner en marcha (UE), y por otro, como anticipamos<\/a> en abril de 2019, cuanto m\u00e1s se desarrollen los continentes en cuesti\u00f3n gracias a estas entradas financieras y a la ayuda de nuevos actores del desarrollo (China, Oriente Medio, etc.), m\u00e1s necesitar\u00e1n mantener su talento en casa[19]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Por tanto, seguimos previendo que la escasez mundial de mano de obra cualificada conducir\u00e1 pronto a la introducci\u00f3n de medidas proteccionistas por parte de los pa\u00edses m\u00e1s pobres entre los pobres, que aprovechar\u00e1n tambi\u00e9n la implantaci\u00f3n de empresas occidentales para acceder directamente a sus recursos humanos, desviando progresivamente la ralentizaci\u00f3n de los flujos migratorios a su favor.<\/p>\n

Entre los muchos factores de tensi\u00f3n geopol\u00edtica, la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de RRHH no es el menor, y conviene tenerlo en cuenta para entender este per\u00edodo de la historia mundial. Los pa\u00edses, las empresas, las escuelas, los profesionales y los j\u00f3venes talentos deben ser plenamente conscientes de esta realidad para poner en marcha las estrategias adecuadas en cada caso.<\/p>\n

Este es el tema de este n\u00famero especial, en el que se examinan ejemplos concretos de las consecuencias de la crisis de talento en la industria espacial, el impacto de la IA en el aumento de las desigualdades de cualificaci\u00f3n y los problemas generacionales.<\/p>\n

\u00a1Disfrute de su lectura de verano!<\/p>\n

Suscripci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

_____________<\/p>\n

[1]<\/sup><\/a>\u00a0 Fuente: Forbes<\/a>, 07\/05\/2023<\/p>\n

[2]<\/sup><\/a>\u00a0 Fuente: Fortune<\/a>, 16\/06\/2023<\/p>\n

[3]<\/sup><\/a>\u00a0 Por ejemplo: “Los grupos de valor de comercio de materias primas aumentaron significativamente, casi duplic\u00e1ndose de 27 mil millones de d\u00f3lares en 2018 a un EBIT estimado de 52 mil millones de d\u00f3lares en 2021. La mayor parte de este crecimiento ha sido impulsado por el EBIT del comercio de petr\u00f3leo, que se estima que ha aumentado en m\u00e1s de un 90% hasta los 18.000 millones de d\u00f3lares durante este per\u00edodo. El comercio de electricidad y gas le sigui\u00f3 de cerca, aumentando de 7.000 a 13.000 millones de d\u00f3lares. Estos grupos de valor mantuvieron su trayectoria ascendente en 2022. Es probable que el mercado atraiga a nuevos participantes que aumentar\u00e1n la competencia, y nuestro an\u00e1lisis sugiere que su valor global seguir\u00e1 creciendo.” Fuente: McKinsey<\/a>, 29\/01\/2023<\/p>\n

[4]<\/sup><\/a>\u00a0 En Estados Unidos (fuente: SHRM<\/a>, 23\/01\/2023); en Italia (fuente: Reuters<\/a>, 09\/06\/2023); en Jap\u00f3n (fuente: Asia News Network<\/a>, 12\/06\/2023); e incluso en la India (fuente: Times of India<\/a>, 10\/02\/2023).<\/p>\n

[5]<\/sup><\/a>\u00a0 Fuente: Artik<\/a>, 17\/03\/2018<\/p>\n

[6]<\/sup><\/a>\u00a0 Fuente: OCDE<\/a>, 2017<\/p>\n

[7]<\/sup><\/a>\u00a0 Fuente: Un ejemplo perfecto es la reforma alemana, adoptada el 7 de julio por el Bundesrat, que facilita la inmigraci\u00f3n de profesionales extranjeros: “Los especialistas en inform\u00e1tica, que actualmente tienen una demanda especialmente elevada en este pa\u00eds, ya pueden venir a Alemania sin un t\u00edtulo reconocido. Para ellos se reducir\u00e1 el umbral salarial, as\u00ed como la duraci\u00f3n de la experiencia profesional exigida. Adem\u00e1s, los inform\u00e1ticos ya no tendr\u00e1n que demostrar sus conocimientos de alem\u00e1n. Bundesregiegung<\/a>, 07\/07\/2023<\/p>\n

[8]<\/sup><\/a>\u00a0 Fuente: ELMLearning<\/a>, 28\/05\/2022<\/p>\n

[9]<\/sup><\/a>\u00a0 \u00a0Fuente: WorkPlaceInsight<\/a>, 02\/03\/2022<\/p>\n

[10]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuente: DestinationForTeens<\/a>, 11\/11\/2022<\/p>\n

[11]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuente: CNBC<\/a>, 09\/06\/2023<\/p>\n

[12]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuente: MoreThanDigital<\/a>, 28\/06\/2023<\/p>\n

[13]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuente: Hcamag<\/a>, 12\/04\/2023<\/p>\n

[14]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuente: Banco Mundial<\/a>, 11\/04\/2023<\/p>\n

[15]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuente: \u00cdndice Global de Competitividad del Talento 2022<\/a><\/p>\n

[16]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuentes: WhiteHouse<\/a>, Francia<\/a>, Reino Unido<\/a>, Italia<\/a>,…<\/p>\n

[17]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 En la India, por ejemplo. Fuente: AECCGlobal.in<\/a><\/p>\n

[18]<\/sup><\/a>\u00a0\u00a0\u00a0 Fuente: Fuga de cerebros o ganancia de cerebros, Agile 2018<\/a><\/p>\n

[19]<\/sup><\/a> \u00a0\u00a0 Fuente: TechCabal<\/a>, 08\/11\/2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las relaciones internacionales y las tensiones geopol\u00edticas se alimentan de innumerables factores, de los cuales los m\u00e1s conocidos son el acceso a los recursos minerales y a los productos agr\u00edcolas. La guerra de los microprocesadores revela nuevos temas de tensi\u00f3n vinculados a las nuevas econom\u00edas[1]. 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