Secondo Aaron Holmes, Microsoft sta ora lanciando il messaggio “Spendi meno per le persone”[1]. Se da un lato l’IA è certamente la prossima tappa del lungo processo di ottimizzazione delle risorse umane nell’apparato produttivo – che consente di produrre di più con risorse umane costanti – dall’altro significa soprattutto che gli esseri umani diventeranno sempre più preziosi. Prevediamo addirittura che non saranno più intercambiabili, il che costituirà un grande cambiamento nel rapporto uomo-azienda. Le aziende che prevedono di esistere ancora nel 2035 hanno quindi tutto l’interesse a prendersi cura dei propri dipendenti e a creare le condizioni per il loro sviluppo in super-collaboratori.
Nell’ambito del lavoro svolto da studenti, insegnanti e aziende, il think tank LEAP sta analizzando le trasformazioni del business indotte dall’uso dell’IA generativa, con un orizzonte fissato al 2035.
Poiché questi strumenti hanno la capacità di fornire a tutti un assistente personale ad altissime prestazioni, questo lavoro ci ha portato a porre la figura del “super-collaboratore”, quell’essere umano indispensabile, ultra-informato, connesso, equipaggiato, valorizzato e remunerato della società di domani.
Questo piccolo promemoria, pensato per dare un quadro più chiaro delle caratteristiche di questo super-collaboratore nell’azienda del 2035, ha lo scopo di aiutare tutti a ottimizzare le proprie strategie di adattamento e formazione, e di aiutare l’azienda a mettere in atto l’ecosistema e i meccanismi che le consentiranno di ottimizzare il proprio capitale umano.
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