„Weniger für Menschen ausgeben“ würde Microsoft laut Aaron Holmes[1] nun verkünden. KI ist sicherlich der nächste Schritt im langen Prozess der Optimierung der menschlichen Ressourcen im Produktionsapparat, der es ermöglicht, bei gleichbleibendem Personalbestand mehr zu produzieren, aber es bedeutet vor allem, dass der Mensch immer wertvoller wird. Wir erwarten sogar, dass er nicht mehr austauschbar sein wird, was eine große Veränderung in der Beziehung zwischen Mensch und Unternehmen bedeuten wird. Unternehmen, die planen, auch im Jahr 2035 noch zu existieren, sollten sich daher gut um ihre Mitarbeiter kümmern und die Voraussetzungen dafür schaffen, dass sie sich zu Super-Mitarbeitern entwickeln können.
Im Rahmen von Arbeiten zwischen Studenten, Lehrern und Unternehmen analysiert der Think Tank LEAP die Veränderungen in Unternehmen, die durch den Einsatz generativer KIs hervorgerufen werden, mit einem auf 2035 gesetzten Zeithorizont.
Da diese Werkzeuge die Fähigkeit haben, jedem einen ultraleistungsfähigen persönlichen Assistenten zur Verfügung zu stellen, haben uns diese Arbeiten dazu veranlasst, die Figur des „Super-Mitarbeiters“ anzudenken – unentbehrlichen, ultra-informierten, vernetzten, mit Werkzeugen ausgestatteten, aufgewerteten und bezahlten Menschen im Unternehmen der Zukunft.
Dieses kleine Memo, das die Merkmale solcher Super-Mitarbeiter im Unternehmen im Jahr 2035 besser veranschaulichen soll, ist so konzipiert, dass es jedem Einzelnen hilft, seine Anpassungs- und Ausbildungsstrategien zu optimieren, und dem Unternehmen, das Ökosystem und die Mechanismen zu schaffen, die es ihm ermöglichen, sein Humankapital zu optimieren.
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